+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Взяли на место декретницы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной и родившей работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на определенный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться. Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы — до выхода соответствующего сотрудника из декрета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Работница ушла в декрет. На ее место взяли другую, которая через год тоже ушла в декрет. Была принята третья работница по договору на время декрета основной работницы. Основная работница должна выйти Вторая работница в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочет выйти на работу.

Имеет ли она на это право? Цитата VPN74 : Здравствуйте. Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали "А ну- ка повтори!!! Первая работница продолжает находиться в отпуске по уходу. На работу собирается выйти вторая декретница. Что делать с третьей работницей? Московская область. Цитата VPN74 : Первая работница продолжает находиться в отпуске по уходу.

Цитата: Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Цитата Nataly S : Здравствуйте. Цитата: Срочный трудовой договор заключается: н а время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором с охраняется место работы ;.

Цитата: Основная работница должна выйти Цитата VPN74 : [ Договор с третьей работницей заключен на время отпуска первой декретницы, то есть основной работницы.

В этом и проблема, как я понимаю. Третья работница может быть уволена только после того, как выйдет первая декретница, то есть основной работник. А так как рабочее место только одно, то складывается не очень хорошая ситуация.

Выход возможен только один - выход на работу первой декретницы. Третья работница не беременна. Вообще интересная ситуация. Но скорее всего был неправильно составлен договор в третьей работницей. Составить бесплатно. Цитата VPN74 : Да, только если оформлен отпуск по беременности и родам.

РБ2 находится в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому увольнение вроде должно пройти без проблем. Основная работница РБ1 написала заявление о выходе на работу с Каким числом проводить увольнение? Там же праздники и выходные с Всем спасибо!!!

Задам вопрос по поводу увольнения в новой теме. Сейчас смотрят. Налоговый вычет превышает сумму дохода: как заполнить расчет 6-НДФЛ? Заполнение отчетности в ФСС: включается ли в среднесписочную численность работник, оформленный на 0,5 ставки? Заблокировали счет, а до налоговой не дозвониться: что делать? Сумма вычета по НДФЛ превышает доход работника: как производить выплаты?

Смотрят тему: гость. Добрый день. Так как вторая и третья работницы приняты по срочному договору на время декрета первой то Московская область 4 марта в Цитата VPN74 : Первая работница продолжает находиться в отпуске по уходу.

Добрый день! Третьей беременной платить средний заработок до окончания беременности в связи с невозможностью работодателя предоставить ей работу. Уточните формулировку срочного трудового договора с третьей сотрудницей по поводу срока действия договора.

Если окажется, что до выхода на работу основной работницы она же первая , то будет интересно, ведь на работу выходит вторая, а не первая. Московская область 5 марта в Цитата Nataly S : Здравствуйте.

Думаю, это не важно, какая из них выйдет. И вплоть до окончания беременности уволить нельзя согласно ст. VPN74 Цитата: Основная работница должна выйти Вторая имеет право выйти на работу. У нее СТД заключен на время отсутствия основного работника. Договор с третьей работницей заключен на время отпуска первой декретницы, то есть основной работницы.

Московская область 5 марта в Цитата VPN74 : [ Договор с третьей работницей заключен на время отпуска первой декретницы, то есть основной работницы. А так нельзя. Принять можно только на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; ст.

Да, только если оформлен отпуск по беременности и родам. Наберите в строке Поиска по сайту "увольнение в выходной день", получите список тем, где этот вопрос обсуждался.

После декрета не берут на прежнее место сокращение должности

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ.

Уход в декрет с декретной ставки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение декретницы по соглашению сторон

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену. При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.

Хочу выйти на работу после декретного отпуска,но начальник отказал,мативировал тем что на мое место уже взяли человека! О каком сокращении идет речь, если Вы занимаете должность

Я работала по договору вместо декретницы договор заканчивается через 2 года. Работаю вместо декретницы, сама звбеременела.

Выход декретницы на работу

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст.

Всем здравствуйте! В настоящее время я ищу работу и мне предложили вакансию секретаря в одной достаточно серьезной организации, но в ходе собеседований выяснилось, что место декретное. Та секретарь, что сейчас в декрете, как я поняла, планирует выйти после него на то же место.

Стоит ли идти на декретное место?

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Такая ситуация:основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На его место переведен работник нашего же учреждения,который более грамотный,отлично справляется с доглжностными обязанностями. Как можно оставить второго сотрудника?

Практика споров с временными работниками

Хорошо, если вопрос не является острым и вы можете спокойно решить поставленные перед вами задачи, но бывают случаи, когда надобность в профессиональной консультации возникает в ночное время, а в это время, как правило, многие уже спят.

На нашем сайте для Вас может быть предоставлена круглосуточная бесплатная юридическая консультация онлайн и по телефону.

Получить ее можно тремя способами:Заполнить ниже прилагаемую форму. Заказать звонок ЮРИСТАДля получения консультации необходимо наиболее доступно сформулировать свой вопрос в размещенной в правом нижнем углу форме чата-консультанта. Консультация по телефону осуществляется бесплатно.

Что делать, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Запись в и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного.

Берем на работу на время декрета

Кстати, сегодня Федеральная палата адвокатов совместно с Федеральной нотариальной палатой проведут большую конференцию, посвященную внедрению современных технологий в юридической сфере. Новости Боевики взорвали две бомбы на пути российских военных в Сирии 22:20 В Шереметьево усилили контроль после инцидента с травматическим пистолетом 21:59 Трамп разрешил минфину США вводить санкции против Турции 21:58 Власти Испании решили эксгумировать Франко до 25 октября 21:55 США и Китай достигли частичных договоренностей в области торговли 21:38 В Москве задержали попытавшегося ограбить банк мужчину 21:17 Володин встретился с Эрдоганом в Стамбуле 21:06 Вентиляционные отверстия в подвалах оставят открытыми для бездомных животных 21:04 Киев разместил ЗРК "Бук" на позициях в Донбассе 20:51 Аэропорт Пулково принял первых туристов с электронными визами 20:33 Актер Казанского ТЮЗа умер на сцене во время спектакля 20:25 Белый дом подтвердил выдвижение Салливана на должность нового посла США в РФ 19:44 США дополнительно разместят три тысячи военных в Саудовской Аравии 19:40 Воссозданный проект Леонардо да Винчи потряс современных инженеров 19:38 Семья Заворотнюк впервые выступила с официальными заявлениями 19:32 В России зарегистрировано почти 14 тысяч доноров костного мозга 19:24 В Ижевске завели дело после избиения девочки-подростка 19:23 Сбой произошел в работе первого энергоблока Запорожской АЭС 19:18 Семья Заворотнюк прокомментировала сообщения об ухудшении ее состояния 19:12 Второй турецкий военный погиб в ходе операции на северо-востоке Сирии 18:37 Акции "Яндекса" упали более чем на 17 процентов 18:21 Бастрыкин поручил возбудить дело после избиения девочки в Ижевске 18:16 Додик: Возведение русско-сербского храма в Баня-Луке движется интенсивно 17:48 В Болгарии опровергли слухи о пуске советских танков на металлолом 17:45 "Яндекс.

Фото: DepositphotosРабочее место юриста Федора: Интернет, один из сайтов бесплатной помощи.

Работа вместо декретницы

Мы оказываем юридическую поддержку, которая определяет ваш успех. Кирова, дом 18 (БЦ Президент-Отель), офисы 21,22,705,708. Юридическую помощь непосредственно оказывают адвокаты со статусом партнеров бюро и опытом правового сопровождения бизнеса более 16 лет.

Поэтому многие граждане, столкнувшись с их произволом или, напротив, бездействием и халатностью, не решаются противостоять. Юристы и адвокаты портала Prav. Своевременная правовая консультация юриста поможет вам обеспечить законность их действий и не допустить беззакония по отношению к.

Вопросы из области трудового права чрезвычайно востребованы.

Все о декретной должности

Исключение составляют случаи, когда консультанты работают дистанционно, в рамках специальных партнерских программ. К примеру, на нашем сайте доступен online-чат и консультации юристов действительно бесплатны (защита в суде и другие услуги специалистов не входят в этот перечень).

Государственная юридическая консультация предоставляется для пенсионеров (по вопросам пенсионной реформы) и других слабозащищенных категорий граждан. Телефонный номер единой всеукраинской системы бесплатной правовой помощи: 0-800-21-31-03 (круглосуточно)Внимание.

Прежде всего, для того, чтобы получить консультацию специалиста, вам не придется даже покидать своего дома. Вы можете быть уверены в том, что на сайте непременно найдется профессионал, который специализируется именно в необходимой вам области права.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Влада

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.