+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выхожу из декрета а мое место занято

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выхожу из декрета а мое место занято

Работаю учителем старших классов с года, заключен договор на неопределенный срок. В году был заключен новый договор по причине моего участия в федеральной программе "Молодой специалист на селе", договор по этой программе был заключен на пять лет. В году я ухожу в декретный отпуск, далее в отпуск по уходу за ребенком, далее в декрет в связи со второй беременностью и родам, далее отпуск по уходу за вторым ребенком сроком до трех лет. На мое место взяли по срочному договору человека, заменяющего мою должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сайт - Помощь - Поиск - Юзеры.

Что делать, если после выхода из декрета должность занята

Девушки подскажите или киньте ссылки,где почитать по поводу прав своих в отношении работодателя. Когда имею право выйти на работу,в юбой ли момент во время декрета,должен ли работодатель сразу предоставить мне рабочее место? Ситуация такая,что мое рабочее место занято,и предоставить мне другое пока не могут. Интересует вопрос,какие права у обеих сторон после окончания декрета? Сколько меня еще могут держать в состоянии ожидания этого места. Плдскажите пожалуйста в след. Заранее спасибо!

У меня все сложилось нормально: я вышла раньше вреиени на месяц,тк появилось место.. Но приглось все буквально с нуля начинать,тк за это время все меняется координально,и по сути вы в компании уже становитесь не нужны.. Позвони мне завтра днем. Я тебе все расскажу и объясню. Все же много лет в этой области отработала.

Вы можете в любой день выйти на работу в принципе даже без предупреждения, выйти и написать заявление - прошу прекратить отпуск. Но человеку - Вас заменяющему работдатель должен сообщить не менее чем за 3 дня, в пртивно случае трудовой договор становиться бессрочным. А вот когда вы выйдете на работу, с вами начнут процедуру сокращения - уведомление, предложение вакансий причем предлагать обязаны все, какие есть свободные единицы - от заведующей до уборщицы.

Семейным такое преимущество предоставляется только при наличии 2-х и более детей ст. До 3-х лет у вас есть право сидеть дома и заниматься ребенком, а дальше - работа на общих основаниях также как и увольнение.

Статья Прекращение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона.

Вот и получается 2 человек в 1 день на 1 должности. В моей практике подобного не было, хотя полазив на форумах кадровиков можно много подобных вопросов найти.

Обычно с декретчицами договариваемся по-хорошему, чтобы предупреждали хотя б дня за 3, чтобы таких накладок не случалось.

Ира,а вот еще вопрос.. Премия-ежемесячная,белая,как и з. Если вы зам. А вот кто будет руководителем - другой вопрос. Вполне возможно, что и не тот человек,с которым вы работали до декрета. Может, вы подскажете? Имеет ли работодатель отказать работнику-педагогу, если он собирается выйти из декрета в июне в 1,5 реб. Мотивируя, что летом делать нечего, ремонт итд? А я не хочу воспитателем, хочу на прежнею работу. Да нет конечно. Просто летом действительнл все педагоги в отпусках,у вас же он увеличенный вроде бы.

Есть свой график отпусков и дежурств. А вы в школу выходите или куда? В общем,это я к тому,что у вас есть еще внутренние,регламентирующие работу документы. Попросите вам показать их и все объяснить,на каком основании отказ,-им неудобно гемор это или всетаки регламентируется каким-то документом. Ну и я бы открыто спокойно сказала,что,допустим,вы вынуждены,тк государство поддерживает выплаты только до 1,5лет,у вас обсточтельства. Что понимаете,что это проблематично с точки зрения рассчета з.

Тут и понятно,чем руководствуетесь и чего хотите,и уважительно к ним получается.. Тут вам никто не подскажет. Тк девочки все из коммерческих структур,а в деп-те образования своя "солянка". Вообще,по ТК имеете право за день уведомить о выходе дня за 3 и выходить.. Но на практике все договариваются,тк в этом коллективе еще работать и работать,и испортив отношения с администрацией,можно и испортить всю работу себе,условия пребывания.

У меня мама-учитель,спросила у нее,-она не знает. Говорит,что вроде как есть какое-то положение о том,что все новые сотрудники переводом и проч. У них не было прецендентов,чтобы выходил кто-то летом. Когда нет своего кабинета и одни окна между уроками. У моей матери есть такое,-допустим,1й урок есть,поом 2 окна..

А почему именно с июня хотите? А с с сент-у вас и расписание уже будет,и понимание уровня зп своей,и нормальные отношения с коллегами. Школа-это же отдельный микрокосмос мигер если в конфронтации находиться,-сожрут и испепелят все нервы потом измотают. Ну и думаю,вас уже там "хорошим словом вспоминают" тк женщина из декрета,тем более досрочно вышедшая,-будет периодически отсутствовать,да и вообще в любой момент опять может уйти в декрет до 3х лет а это значит,что как-только вам дадут нагрузкк,а вы будете отсутствовать,другие должны будут заменять вас за копейки.

Замены же вообще копеечные,а нагрузка значительно больше! Летом , тк 1,5 будет, мужу з-пл сократили, надо, получается. А посидеть есть с кем. Просто не пойму, какая может быть конфронтация, если не из своего кармана платят. Да просто не хотят заниматься вот и все: они же не говорят "нет",а говорят,что зачем вы придете,-у нас ремонт,нагрузки нет и тд,и тп.. Может,там вообще кап. Будет только человек из администрации контролировать.. Я по себе знаю,что если прийти и отстаивать свое,потом это все плохо оборачивается проблемами с коллективом.

Все может прийти к тому,что вообще работать там не сможете,-такая обстановка для вас гнетущая сложится. По-умному нужно,из серии "и вашим,и нашим": и все ок будет. Ну , буду говорить как есть, что денег нет а там позволит ли совесть их оставить маму с двумя малышами голодать. Дугими словами,может ли работодатель от меня избавиться,или. Дугими словами,может ли работодатель от меня избавиться - может, но на это нужно время и одним месяцем здесь не обойдешься.

Совместные покупки Здесь покупают вещи по их настоящей цене. Барахолка Новые и б. Мое сообщество. Создайте свое сообщество по интересам, публикуйте материалы и устанавливайте свои правила общения.

Создать сообщество. Ответы на ББ. Задать вопрос. Найдите подруг. Найти подруг. Мой дневник. Общайтесь с другими мамами и заведите подруг, получайте поддержку и ответы на вопросы. Завести дневник. В помощь маме. Фотоконкурсы Участвуйте и выигрывайте призы! Тест-драйвы Подайте заявку и станьте участником тест-драйва. Гороскопы Меркурий в 3 фазе луны загадочно влияет на звезды вокруг вас.

Юридические вопросы. Знающие и профессионалы ответят на любые ваши вопросы. Юлия Ефимова 14 июня , Татьяна 10 августа , Россия, Барнаул. НО теперь мне необходимо место с иным графиком без ночных. Anastasiya Видели на сайте 20 октября, 10 августа , Россия, Москва. Вашу штатную единицу не сократили,они юридич так не могут сделать.

Могут сократить любые иные,но не декретные. Исключение здесь,-только если ликвидировпли данное юр лицо. Но тк оно функционирует и называется так же?

Выхожу из декрета а мое место занято

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников. Это объясняется тем, что увольнение такой работницы в связи с сокращением численности или штата работников возможно только в случае окончания отпуска по уходу за ребёнком либо если работница прервёт его по собственному желанию и приступит к работе в соответствии со ст.

Вышла с декрета а место занято

Девушки подскажите или киньте ссылки,где почитать по поводу прав своих в отношении работодателя. Когда имею право выйти на работу,в юбой ли момент во время декрета,должен ли работодатель сразу предоставить мне рабочее место? Ситуация такая,что мое рабочее место занято,и предоставить мне другое пока не могут. Интересует вопрос,какие права у обеих сторон после окончания декрета? Сколько меня еще могут держать в состоянии ожидания этого места. Плдскажите пожалуйста в след.

Мне скоро возвращаться на работу после декретного, начальник отдела кадров прямым текстом сказал, что мне предлагается должность в другом отделе намного ниже уровень по должности и минус в окладе. Дама, которая на моем месте - любовница одного из руководителей, у данной особы нет требуемого контрактом образования, чтобы занимать эту должность. Я сказала, что собираюсь возвращаться на свое место. В ответ мне сказали, что найдут, к чему придраться, и уволят по статье. Ну и как теперь быть? Вы имеете полное право вернуться на свое рабочее ме ст о. Закон гарантирует сохранение прежней работы женщине на время декретного отпуска.

Задайте свой вопрос и выберите лучший ответ.

Этот сайт собирает метаданные пользователя cookie, данные об IP-адресе и местоположении. Это необходимо для функционирования сайта.

В декрете, а рабочее место за мной не сохранили, что делать?

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников.

После декретного отпуска не предоставляют рабочее место. Что делать в этом случае? Как можно скорее обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

выход на работу после декрета

ВХОД или регистрация. Смешнее не бывает: где купить прикольные шапки для детей на зиму. Как вырезать тыкву на Хеллоуин: пошаговая инструкция и лайфхаки. Какая вы мама: узнайте, что думают о вас ваши дети. Поход к врачу: 25 советов детского психолога, как подготовить ребенка.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

Сроки уплаты Для граждан и организаций установлены различные периоды для предоставления отчетности и оплаты налога при владении транспортом. Физические лица подают декларацию по месту прописки и постановки на учет ТС в срок до 1 декабря года, следующего за периодом приобретения или выбытия из собственности транспортного средства. Юридические лица подают самостоятельно отчетность по завершению отчетных периодов, которые равны четверти платежа, причитающего за полный год, поквартально, либо единым платежом по завершении года, в течение которого был куплена или реализована машина.

На практике бывают ситуации, когда женщина, выходя из декретного отпуска , сталкивается с тем, что её должность уже кем-то занята, а ей предлагают.

Рабочее место после декретного отпуска

Потом состоялся рассмотрение дела и решением судьи мне назначили штраф на сумму 17 тыс. Получается, по факту, я за свое правонарушение расплачиваюсь в тройном, а не в двойном размере, как это предусмотрено законом.

В действительности на одно и то же дело судом может быть принято два разных решения, и такое бывает. Как показывает практика, множество проблем с гос. Именно в таких ситуациях нужен юрист с опытом.

Здравствуйте, у мужа внж, если я пожар на алименты не оформлял развод, будут ли последствия для мужа. Не работал, платил алименты регулярно сам уже почти 3года,приставы ни разу претензий не выражали и к себе не вызывали, жена заявлений по задолженности не писала.

Сейчас устроился официально и пошел к приставу за исполнительным листом. Так как выбора с работой у неё нет идёт задолженность неисчего платить.

Куда обратиться, чтобы написать жалобу на РЖД. Я перед летом уезжала в Рязань и билеты покупала электронно на 2 человек (я, брат и годовалый ребенок). Брат никуда не поехал и он поехал сдать билет.

Имеет ли юридическую силу договор купли-продажи квартиры между физическими лицами за их подписями но без заверения нотариусом. Я ухаживаю за своим отцом старше 80 лет с 2012 года и получаю за это пособие от ПФР в размере 1200 р. Недавно соседка по дому предложила мне оформить уход и за ней тоже (ей в этом году исполнилось 80 лет).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алина

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и идея хорошая, согласен с Вами.