+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой фиктивный договор

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой фиктивный договор

Трудовые отношения между компанией и физическим лицом должны фиксироваться договором. Условия обязаны устраивать обе стороны, а в случае несогласия с ними не следует подписывать документ. Фиктивный трудовой договор не является редкостью, поэтому нужно знать, как действовать в случае фальсификации. Сотрудник имеет полное право привлечь к ответственности недобросовестного работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разъясните пожалуйста следующую ситуацию.

Фиктивный трудовой договор

Как доказать физ. Я правда не поняла зачем доказывать физ лицу, что договор с иностранцем не фиктивный, но реальность трудового договора можно доказать фактом выплаты заработной платы, его подписями в рабочих документах актах выполненных работ например.

Что грозит работадателю при заключении фиктивного трудового договора? Может быть привлечен к уголовной и административной ответственности. Законно ли заключать фиктивный трудовой договор с работодателем. Фиктивный трудовой договор заключать с кем бы то ни было нельзя, это незаконно.

Бывший супруг устроился фиктивно по знакомству к ИП предоставил трудовой договор приставу, а сам работает на Севере, Как доказать, что он скрывает свои доходы. Пристав на его стороне, не делает запросы, говорит, он трудоустроен, предоставил трудовой договор.

Пристав обязан сделать запрос в Пенсионный фонд, в налоговую инспекцию с целью установления всех имеющихся у должника источников дохода. Письменно обратитесь к приставу с ходатайством о направлении вышеуказанных запросов. В случае отказа или не направления запросов, обжалуйте бездействие пристава в порядке подчиненности или в суд.

В трудом догворе значится должностной оклад 20 тысяч, в расчетном листе цена смены и цена часа Как обязать работадателя внести эти суммы в трудовой договор вместо фиктивной суммы Сделано для того, что бы штрафовать сотрудников под видом депремировния. Но штраф из цена смены незаконно.

В суд надо обращаться и взыскивать разницу, согласно ст. Таким образом и обяжете работодателя соблюдать закон. Штрафы незаконны в принципе. А по поводу премий надо смотреть локальные акты. Если есть несоответствия между трудовым договором и расчетными листками, то можно для начала подать жалобу в Государственную инспекцию труда, так как по факту работодатель используется не предусмотренные законом дисциплинарные взыскания ст.

Ведь штраф не предусмотрен как дисциплинарное взыскание. Трудовая инспекция вынесет предписание об устранении нарушений трудового законодательства.

Расчетные листки, выдаваемые согласно ст. Если вопрос не будет решен, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! В любом трудовом договоре обязательно надо прописывать, сколько будет получать работник и на каких условиях. Этого требует статья 57 Трудового кодекса РФ. Если этим правилом пренебречь, у вас и у вашего руководства могут быть неприятности. Обратитесь в трудовую инспекцию за восстановлением ваших нарушенных прав. Уважаемый Вадим г.

Согласно ст. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения в ред. Федерального закона от При приёме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором в ред.

О некоторых вопросах применения ст. Тем самым, исходя из выше изложенного рекомендую вам: - для разрешения данного Трудового спора обратиться в Районный суд ст. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа Просто так по доброй воле работодатель ничего не не будет вносить в трудовой договор ст 57 ТК РФ Только вступившее в законную силу судебное решение согласно статье 13 гПК РФ обяжет работодателя внести необходимые изменения Поэтому вам придется в суд обращаться ст ТК РФ Что касается депримирования то основания для этого должны быть предусмотрены в Положении о премировании ст 8 тК РФ А не просто так это происходить по усмотрению работодателя.

Обязать внести изменения в трудовой договор возможно только в судебном порядке. Вам придется доказать фактические тарифы организации на оплату труда ст.

Никак вы не сможете обязать работодателя включить в договор это условие. Обязать - значит заставить, а заставить никто никого не может.

Это противозаконно. Договор заключается в соответствии со ст. Работодатель по закону должен привести в соответствие условия трудового договора и фактические расчеты с работником.

Вы вправе написать письменное заявление, в котором просите скорректировать условия в ТД. Подайте в двух экземплярах, один из которых с отметкой работодателя оставить себе.

Если в разумный срок не устранит, вы вправе обратиться 1 в трудовую инспекцию, по результатам проверки которой будет соответствующая корректировка и адм.

Ещё вопрос, исходя из каких сумм работодатель оплачивает налоги, может будет ещё один повод подать жалобу в прокуратуру. Здравствуйте, если на предприятии существует положение об утверждении норм выработки и фиксированной стоимости отработанного времени, то данный локальный акт является основанием для внесения изменений в трудовой договор в порядке ст.

Ведь не будут же Вас ежечасно премировать и учитывать это ежедневно. Таким образом сохраняйте расчетные листы и предложите работодателю на основании их изменить трудовой договор. Удачи Вам. Знакомая попала в неприятную ситуацию-прошу вашей консультации. Гражданка Казахстана находится в РФ и работала, в декабре уволилась и чтоб не выезжать из страны нашла какого то человека, который фиктивно оформил ей трудовой договор и зарегистрировал по месту работы на самом деле в настоящий момент она нигде не работает и живет не по адресу регистрации.

Кто-то сообщил об этом в УФМС. Какое наказан теперь грозит моей знакомой. Если имеет значение, город Иваново. Населенный пункт конечно значения не имеет, но ее привлекут по ч. Как написать ходатайство в мировой суд по поводу того, чтоб они запросили для последующего заседания суда Сведения по работодателю ИП из ИФНС, ПФР,ФСС, который заключил ро сговору с моим бывшим мужем фиктивный трудовой договор и платит мизерные алименты на двоих детей.

Я знаю, что его друг ИП, как работодатель не платит налоги и не сдает отчетность, как работодатель. О чем суд? Ходатайство об истребовании доказательств В производстве мирового судьи такого-то находится дело такое-то.

Для правильного и всестороннего дела по существу необходимо получить доказательства, которые я не могу получить самостоятельно. Между тем, данные доказательства подтверждают то-то и то-то.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства.

Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

Каковы наши дальнейшие действия? Добрый вечер. Ваш вопрос очень серьезный, если докажут что было мошенничество при получении субсидий то это уголовная статья Статья Мошенничество при получении выплат 1.

Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и или недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору, - наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, - наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Могу ли я на работодателя мужа подать исковое заявление на возмещение мне не полученного пособия за пол года, которое пологается на третьего ребенка до 3 лет. Работодатель не дал справку о доходах мужа по причине фиктивного трудового договора, отчисления налоговые не производились. Тем самым лишил нас возможность оформить пособие это.

Вы это сделать не сможете. В дано случае Ваш муж должен быть истцом по иску об обязании работодателя выдать необходимую справку. Отзывов о юристах за 24 часа. Фиктивный трудовой договор. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Несуществующие работники

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Пилим монолит Свободу твитам Криминальный квест. Войти Регистрация.

Ответственность работодателя за фиктивный трудовой договор с инвалидом

Как доказать физ. Я правда не поняла зачем доказывать физ лицу, что договор с иностранцем не фиктивный, но реальность трудового договора можно доказать фактом выплаты заработной платы, его подписями в рабочих документах актах выполненных работ например. Что грозит работадателю при заключении фиктивного трудового договора? Может быть привлечен к уголовной и административной ответственности. Законно ли заключать фиктивный трудовой договор с работодателем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юридичний ранок: Найважливіші умови трудового договору для працівників

Любой трудовой договор определяет права и обязанности участников трудового процесса. Это является основным содержанием договора. Трудовой договор регламентирует возникшие трудовые отношения между организацией и нанятым работником. При подписании такого договора важно ознакомиться со всеми пунктами в официальном документе. Все условия не должны нарушать права работника. Если условия договора незаконны или негативны для прав работника, такой договор может быть признан недействительным.

Любые трудовые отношения начинаются с предварительного обсуждения условий работы и подписания трудового договора. Понятие трудового договора и порядок его заключения установлены главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Компания может столкнуться с ситуацией, когда в штате состоят работники, фактически не трудившиеся в организации ни дня. Что делать с такими сотрудниками? Как грамотно их уволить и нужно ли это делать?

Ответственность за заключение фиктивного трудового договора

Вы вели табеля учета рабочего времени? Если же ничего этого не делалось, то вполне возможно. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Запомнить меня Забыли пароль? HR new.

Вы точно человек?

Можно рассмотреть следующие варианты действий со стороны нанимателя:. Признание трудового договора недействительным. В соответствии с п. Таким образом, мнимость трудового договора является основанием для признания его недействительным. О мнимости трудового договора можно говорить в случае, если документально в штате имеется работник, но трудовые функции данным лицом вообще не осуществляются.

Оформил другу фиктивный трудовой договор, а он теперь требует зарплату

Если вы оказались в затруднительной ситуации, вынуждены вступать в конфликты с соседями или организациями, адвокат по жилищным вопросам поможет вам законно отстоять интересы и решить проблему быстро и с наименьшими потерями. Помните о том, что неразрешимых правовых ситуаций не существует - есть множество возможностей для того, чтобы получить желаемый результат с минимальными финансовыми потерями. Какие вопросы можно прояснить с помощью бесплатной консультации.

Об особенностях заключения трудовых договоров с временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами и пойдет речь в.

Недействительный трудовой договор

На прием записывают с понедельника по пятницу с 10 до 16 часов. Прием по понедельникам и вторникам с 9. Поделиться: Подпишитесь на новости: Нашли ошибку в тексте.

Узнав о сути конфликта, специалист подберёт оптимальный вариант его урегулирования. Зачастую, вариантов решения бывает .

Врач будет назначать мне лечение. Я хочу что бы она мне оплатила лечение.

Случайный отзыв Я очень благодарно за вашу помощь. Я Вам желаю счастья и процветания. Замзагуль Кульмаганбетоваучитель, Караганда, Сортировка Смотреть все Онлайн заказ Печати, штампы Срок: от 15 мин.

Наконец, участники аварии должны иметь единое мнение о том, кто является виновником инцидента. При отсутствии в аварии пострадавших водители фиксируют обстоятельства происшествия с помощью фото- и видеосъемки, после чего освобождают проезжую часть. Затем каждый из них заполняет извещение о ДТП в нужных пунктах и заверяет подписью любое исправление.

Заполненный бланк водители отдают в свою страховую компанию в течение пяти дней после происшествия.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Куприян

    Ни слова больше!