+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работник присвоил имущество работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работник присвоил имущество работодателя

Взыскание ущерба с виновника ДТП чаще всего производится в судах, когда транспортное средство принадлежит какой-либо компании и за рулем находился ее работник. В частности:. В настоящее время практически ни одна организация не обходится без использования автомобиля, а если компания профессионально занимается перевозками, то у нее целый штат водителей. Но даже если в организации всего один автомобиль, на котором возят руководителя и при этом водитель нанят по гражданскому договору, это не означает, что компания застрахована от претензий третьих лиц. На практике использование работником транспорта компании часто оборачивается для работодателя дополнительными затратами. При этом неважно, был за рулем штатный водитель или работник, занимающий другую должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Михаил Пресняков, д. Как известно, по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ограниченная материальная ответственность.

Работник похитил имущество работодателя

C согласия или по просьбе работодателя сотрудник, выполняя свои трудовые обязанности, может применять оборудование или инвентарь, находящиеся в его собственности.

Если договоренность достигнута, работнику полагается компенсация, а также возмещение расходов, сопряженных с их использованием. Данная норма установлена в статье Трудового кодекса. Размер компенсации за использование имущества сотрудника в интересах работодателя законодательно не установлен, кроме случаев, когда речь идет об автомобилях и мотоциклах.

В отношении остального имущества можно сказать, что размер компенсации определяется письменным соглашением сторон трудового договора. К сведению Личное имущество могут использовать в работе и надомники. Это предусмотрено частью 2 статьи ТК РФ. В этом случае им также выплачивается компенсация за его износ. Ее выплата и возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Оформление компенсации Чтобы выплатить сотруднику компенсацию, прежде всего необходимо оформить ряд документов. Соглашение между работодателем и работником Так как основанием для выплаты компенсации за использование личного имущества работника является соглашение между ним и работодателем, рассмотрим, как правильно его оформить.

Данный документ составляют в произвольной форме, но есть некоторые правила, которым необходимо следовать. В частности, соглашение об использовании имущества должно соотноситься с трудовым договором сотрудника, так как это важно для целей налогообложения.

Ведь эксплуатация имущества работника в любом случае осуществляется в производственных целях, а выплата компенсации — в рамках трудового договора. Соглашение может быть частью трудового договора или являться приложением к нему. В соглашении указывают: наименование личного имущества сотрудника, используемого в интересах работодателя, сведения о нем описание, технические характеристики, идентификационные признаки, такие как марка, серийный номер и т.

Доказывать ли право собственности? Право работника на владение имуществом, используемым в интересах работодателя, не всегда может быть подтверждено документально. Особенно это касается инвентаря и мелкого оборудования. Однако если в соглашении с работодателем сотрудник поименован как владелец имущества, эксплуатируемого в производственных целях, это дает ему право на получение компенсации даже при отсутствии соответствующих документов.

Установление размера компенсации. Размер компенсации может быть определен в фиксированной сумме или процентах от выручки, полученной в результате использования имущества. Однако чаще всего сумму компенсации рассчитывают исходя из его стоимости, величины износа, предполагаемого срока использования и количества рабочих дней, в которые имущество фактически применялось. Таким образом, работодатель имеет возможность сэкономить: ему не придется платить за дни, когда имущество не применяется в производственных целях.

Следует отметить, что и представители Минфина России в письме от В этом документе указано, что сумма компенсации, выплаченной за нерабочее время время нахождения в очередном отпуске или на больничном , не может учитываться в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемые доходы. В этом случае сумма компенсации за разные календарные месяцы может отличаться. Рассмотрим на примере, как составить соглашение с работником о выплате компенсации. Пример 1. Портниха Л. Работодатель предложил ей поработать на собственной швейной машине с 1 марта года по 28 февраля года.

Работница согласилась при условии выплаты компенсации. Работодатель готов выплачивать компенсацию за каждый день фактической эксплуатации швейной машины. Согласно представленному чеку ее покупная стоимость составила 11 руб. Необходимо рассчитать экономически обоснованный размер компенсации и составить дополнительное соглашение, если известно, что швейная машина куплена недавно три месяца назад. Как это сделать? Согласно Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы, утвержденной постановлением Правительства РФ от Блик согласилась, что срок полезного использования ее швейной машины составляет 3 года.

Именно эту сумму в течение срока действия соглашения должен выплатить сотруднице работодатель. В период с 1 марта года по 28 февраля года по графику у работницы рабочих дней. Следовательно, размер компенсации за один рабочий день составит 15 руб. Образец соглашения Должностная инструкция Важным условием для получения работником компенсации является необходимость использования каких-либо технических средств при исполнении трудовых обязанностей.

Об этом следует сделать запись в должностной инструкции. Кроме того, в трудовом договоре должно быть записано, что работодатель обязуется обеспечить работника необходимым оборудованием и материалами. В противном случае выплата работнику за использование его личного имущества не будет рассматриваться как компенсационная.

Рассмотрим на примере, какую запись желательно сделать в должностной инструкции сотрудника, чтобы тот мог претендовать на получение компенсации. Личное имущество использует другой работник Нередки ситуации, когда личное имущество сотрудника эксплуатируют другие работники организации.

Это допустимо, однако нарушаются принципы, изложенные в статье ТК РФ, согласно которым выплачивается компенсация за персональное использование работником личного имущества в интересах работодателя. Если производственная необходимость требует применения личного имущества работника другими работниками, целесообразно заключить договор аренды имущества. Тогда исчезают препятствия для начисления платы за пользование имуществом работника в его нерабочее время. Пример 2.

Прораб О. Он координирует работу строительных бригад, осуществляет контроль производственно-хозяйственной деятельности участка. Кроме всего прочего, он постоянно должен находиться на связи с вышестоящим руководством, иметь возможность координировать работу смежников и грузового транспорта. Так как стационарного телефона на строительном участке нет, прораб использует мобильный.

Что должно быть написано в должностной инструкции работника, чтобы он мог получать компенсацию за использование личного сотового телефона? Примерные формулировки, зафиксированные в должностной инструкции прораба даны ниже. Фрагмент должностной инструкции Можно оформить и дополнительные документы. Так, в частности, специалисты Минфина России в свое время выпустили письмо от Из данного письма можно сделать вывод, что подобные перечни желательно оформлять, если речь идет и о другом оборудовании.

Акт об использовании имущества Если компенсация выплачивается работнику за каждый день фактического использования имущества, в конце месяца нужно составить акт, в котором будет зафиксировано количество дней и рассчитан размер компенсации в данном месяце.

Помимо того, что количество рабочих дней каждого месяца года обычно различается, сотрудник может уехать в командировку, заболеть или пойти в отпуск. В этом случае его имущество не будет фактически применяться. Акт составляется в произвольной форме и подписывается руководителем и работником.

Рассмотрим на примере, как правильно составить этот документ. Пример 3. Воспользуемся данными примера 1. В марте года Л. Блик должна была отработать 18 рабочих дней. Однако она была на больничном 5 дней и 2 дня находилась в отпуске без сохранения заработной платы. В каком размере Л. Блик получит компенсацию за этот месяц и как будет выглядеть акт? Так как швейная машинка эксплуатировалась портнихой в марте только 11 дней 18 дн. Блик получит за этот месяц компенсацию в размере руб. Акт об использовании личного имущества за март года составлен так, как показано ниже.

Образец акта Приказ о выплате компенсации На основании соглашения между работодателем и работником об использовании личного имущества последнего при выполнении трудовых функций, а также акта, в котором определяется размер ежемесячной компенсации, руководителем издается приказ о выплате компенсации. Документ составляется в произвольной форме и может выглядеть так. Налогообложение и бухгалтерский учет компенсации и возмещения расходов НДФЛ.

В соответствии с пунктом 3 статьи Налогового кодекса от обложения НДФЛ освобождены все виды компенсационных выплат, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей. В указанной статье речь идет о компенсациях, установленных действующим законодательством, законодательными актами субъектов РФ или решениями представительных органов местного самоуправления.

Есть еще одна оговорка в данной статье — компенсация не должна превышать установленную норму. Однако нормы утверждены только для использования в интересах работодателя автомобилей и мотоциклов. В отношении оборудования помимо автомобилей и мотоциклов подобный лимит не установлен — достаточно договоренности между работником и работодателем о размере компенсации и его экономического обоснования, как указано в письме Минфина России от При соблюдении этих условий вся сумма компенсации не облагается НДФЛ.

Страховые взносы. До недавнего времени компенсация за использование личного имущества работника в интересах работодателя не облагалась ЕСН. Это следовало из нормы подпункта 2 пункта 1 статьи НК РФ. Об этом, в частности, говорилось в письме Минфина России С связи с заменой ЕСН страховыми взносами при решении данного вопроса следует обращаться к Федеральному закону от Если использование личного имущества работника в интересах работодателя оформлено соглашением сторон трудового договора, суммы компенсации соответствуют критериям статьи 7 Федерального закона от Согласно этой норме не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации , связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Налог на прибыль. Сумму компенсации можно включить в налогооблагаемую базу при определении налога на прибыль, если компенсация соответствует требованиям, установленным в пункте 1 статьи Налогового кодекса. Расход на выплату компенсации должен быть экономически оправдан, произведен для осуществления деятельности, направленной на получение дохода, и документально подтвержден. Несмотря на то, что норм в отношении данного вида компенсации не установлено, расходы должны быть разумными. В противном случае расход не будет экономически оправдан.

Как его определить? В письме Минфина России от Экономически оправданным будет считаться такой размер компенсации, который примерно соответствует сумме начисленной амортизации по имуществу согласно положениям главы 25 Налогового кодекса.

Матответственность работников предпринимателя

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, является одним из видов юридической ответственности, установленной Трудовым кодексом ТК Российской Федерации от 30 декабря г. Юридическая ответственность заключается в возложении на правонарушителя установленных законом неблагоприятных последствий в виде ограничений личного или имущественного характера. Законодательством установлены следующие виды юридической ответственности за несоблюдение установленных законами и или договорами обязательств: 1 уголовная ответственность; 2 административная ответственность; 3 гражданская ответственность; 4 материальная ответственность работодателя перед работником, установленная ст. Материальная ответственность работника перед работодателем — это обязанность работника возместить работодателю причиненный ему по вине работника прямой действительный ущерб. Согласно ч. Материальная ответственность работника перед работодателем отличается от имущественной ответственности исполнителя субъекта гражданского договора подряда или поручения перед заказчиком следующими признаками.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Причем нередко соответствующий пункт включается в трудовой договор с работниками, которые по закону совсем не подпадают под этот вид ответственности. Разберемся, какие условия должны быть выполнены, чтобы привлечь работника к материальной ответственности, а также какие пределы необходимо соблюдать работодателю при использовании этой санкции. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю ст.

Обмануть могут не только работников, лишив их заработной платы, а также сами работники. Заключение договора о материальной ответственности работника будет гарантом для работодателя-организации в случае недостачи товарно-материальных ценностей.

C согласия или по просьбе работодателя сотрудник, выполняя свои трудовые обязанности, может применять оборудование или инвентарь, находящиеся в его собственности.

Еще в философских учениях античного мира встречаются отдельные мысли о праве на труд. Однако впервые определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине XVIII века: "Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи"[1]. Данное философское определение впервые получило правовое закрепление в Конституции Франции года.

Может ли наступать полная материальная ответственность без заключения договора?

Основным документом, описывающим права и обязанности работника и прочих участников трудовых отношений на территории России, является Трудовой кодекс, действующий в нашей стране с г. Его предшественником был Кодекс законов о труде, применявшийся с по г. В связи с расколом СССР и изменением государственного устройства РФ в последнем десятилетии ХХ века свод законов о труде, созданный еще в советское время, не соответствовал современной жизни, поэтому правительство страны приняло новый документ, которым мы пользуемся по сей день с изменениями.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Материальная ответственность работника: за что, когда и сколько

Часто предприниматели несут убытки из-за своих же сотрудников: недостачи, сломанная техника, разбитая посуда. Как возместить ущерб, читайте в статье. Материальная ответственность — это обязанность работника возместить ущерб, который возник при выполнении им трудовых обязанностей ст. Заключить договор о материальной ответственности можно с работниками, которые трудятся у вас по трудовым договорам, а с исполнителями по договорам ГПХ Договор гражданско-правового характера — нет, обязанность возместить ущерб прописывается в таком договоре. Работник несёт матответственность только за ту часть ущерба, которая непосредственно связана с его действиями или бездействием п. Для предпринимателей действуют не все пункты. Так, за переплаты работникам, неправильное хранение товара или постановку учёта ответственность несёт сам ФЛП Физическое лицо — предприниматель.

Можно ли взыскать с водителя ущерб организации

Решить проблему посредством онлайн-переписки; 2. Получить от наших юристов полностью подготовленный пакет документов или чёткий перечень того, что вам понадобиться для решения ваших трудностей в зависимости от ситуации ; 3. Возможность работать с юристом нашей компании в режиме реального времени, в случае возникновения такой нужды; 4.

Плату за результат Прежде чем отправиться в ближайшую юридическую консультацию, попробуйте обратиться к .

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество (ст. ТК.

Работник присвоил имущество работодателя

Вы можете заказать услуги разнопрофильных юристов в нашей компании за один визит. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД Каждая ситуация рассматривается персонально.

Эксплуатация работодателем имущества сотрудника

В рамках оказания правовой помощи населению на сайте BelPravo. Приветствуем Вас на сайте BelPravo.

Подскажите пожалуйста, коллекторское бюро подало на меня в суд. Суть вопроса 40000 рублей. В течении какого времени выносится запрет на выезд за пределы РФ.

Такую помощь юрист может оказать по телефону, с помощью формы-ответа на сайте, а также ответив на e-mail. Понятно, что важны положительные рекомендации о предприятии, стаж работы, правовая квалификация, а также отзывы, оставленные клиентами.

Споры по ДТП Юрист по недвижимости Административные споры Антимонопольное регулирование Арбитражные споры Жилищные споры Защита прав потребителей Имущественные споры Корпоративный юрист Наследственные споры Обжалование актов органов власти Представительство в Арбитражном суде Семейные споры Трудовые споры Юридическая экспертиза Юрист по коммерческой недвижимости Банкротство физических лиц Коммерческое предложение Оформление визы Страховой юрист Юридическая консультация онлайн Изготовление печатей Налоговое право Банкротство Статьи Мы в СМИ Контакты Автоюрист Курск.

Споры по ДТП Заказать звонок Заполните форму и наш специалист с вами свяжется в течении 15 мин Бесплатная Онлайн-консультация У нас Вы сможете получить юридические консультации по любым правовым вопросам.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фаина

    Людям важнее найти что-то интересное для релакса, ежели что-то более важное и глубокое по смыслу.

  2. espomas

    Замечательно, это забавная информация

  3. khapcoppe

    Спасибо за интересную статью. Буду ждать новых анонсов.

  4. jecnimare

    Не могу сейчас принять участие в дискуссии - очень занят. Буду свободен - обязательно напишу что я думаю.