+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Надбавка муниципальным служащим за стаж

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Надбавка муниципальным служащим за стаж

О Положении об оплате труда муниципальных служащих Марьевского сельсовета. Рассмотрев материалы, представленные главой Марьевского сельсовета, заключение постоянной комиссии по бюджету, экономике и налогообложению сельского Совета народ-ных депутатов, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Марьевского сельсовета согласно приложению. Признать утратившими силу решения Марьевского сельского Совета народных депутатов: от Опубликовать обнародовать настоящее решение в установленном порядке 5. Контроль за выполнением данного решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, экономике и налогообложению сельского Совета народных депутатов Архарова Л.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода. Признать утратившими силу: 2.

Об исчислении стажа муниципальной службы и надбавке за выслугу лет

О Положении об оплате труда муниципальных служащих Марьевского сельсовета. Рассмотрев материалы, представленные главой Марьевского сельсовета, заключение постоянной комиссии по бюджету, экономике и налогообложению сельского Совета народ-ных депутатов, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Марьевского сельсовета согласно приложению. Признать утратившими силу решения Марьевского сельского Совета народных депутатов: от Опубликовать обнародовать настоящее решение в установленном порядке 5.

Контроль за выполнением данного решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, экономике и налогообложению сельского Совета народных депутатов Архарова Л. Расходы, связанные с реализацией настоящего решения осуществлять в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете Марьевского сельсовета на соответст-вующий финансовый год. Решение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотно-шения, возникшие с 01 октября года.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Рос-сийской Федерации, Федеральным законом от В настоящем Положении под правовым актом работодателя понимается: а для муниципальных служащих администрации сельсовета — постановление и распо-ряжение администрации сельсовета; 1.

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содер-жания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат и дополнительных гарантий: а ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин; б ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; в ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; г ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; д ежемесячного денежного поощрения; е ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ж единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; з материальной помощи, 1.

Муниципальному служащему предоставляется дополнительная гарантия — при пре-доставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится выплата на оздоровление. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета Марьевского сельсовета.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соот-ветствии с замещаемой должностью муниципальной службы и требованиями законодатель-ства согласно Приложения 1 к настоящему Положению. Должностной оклад муниципального служащего утверждается штатным расписа-нием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим: 3. Ежемесячная надбавка за классный чин: 3. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с за-коном Тамбовской области персонально, с соблюдением последовательности в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муници-пальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности пребыва-ния муниципального служащего в предыдущем классном чине, если иное не установлено Законом Тамбовской области.

Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин в следующем размере:. Наименование классного чина. Главная группа должностей. Ведущая группа должностей.

Присвоение классного чина и установление конкретного размера ежемесячной надбавки за классный чин определяется правовым актом работодателя. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается с момента присвоения классного чина муниципальному служащему. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципаль-ной службе муниципальному служащему сельсовета устанавливается в следующих раз-мерах:. Исчисление стажа муниципальной службы производится путем суммирования периодов трудовой деятельности, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона от Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет опре-деляются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муници-пальной службы устанавливается в размере: по высшей группе должностей - в размере до процентов должностного оклада; по главной группе должностей - в размере до процентов должностного оклада; по ведущей группе должностей - в размере до процентов должностного оклада; по старшей группе должностей - в размере до 80 процентов должностного оклада; по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда, в зависимости от группы должно-стей муниципальной службы и особых условий муниципальной службы.

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанав-ливается муниципальному служащему при назначении на должность, правовым актом рабо-тодателя. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы фиксируется в трудовом договоре. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия может быть увеличен уменьшен в зависимости от изменения особых условий муниципальной службы.

При установлении конкретного размера надбавки к должностному окладу за особые условия учитывается исполнение должностных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции и связанных с: интенсивным и особым режимом трудовой деятельности, в том числе регулярными командировками, исполнением должностных обязанностей в выходные и праздничные дни; режимом трудовой деятельности, не дающим возможностей для занятия в течение ра-бочего дня иными видами деятельности преподавательской, научной, творческой и др.

Выплата надбавки за особые условия производится пропорционально времени исполнения должностных обязанностей в расчетном периоде. Размер выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется работодателем. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со све-дениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и по-рядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведе-ниями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Приложени-ем 3 к настоящему Положению. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачива-ется в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере: 1 для должностей высшей группы - в размере 1,7 должностного оклада; 2 для должностей главной, ведущей и старшей групп - в размере 1,7 должностного оклада; 3 для должностей младшей группы - в размере 1, 7 должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в це-лях материального обеспечения и повышения заинтересованности в результате своей дея-тельности и качестве выполнения должностных обязанностей. Размер ежемесячного денежного поощрения указывается в правовом акте работода-теля при назначении на должность и фиксируется в трудовом договоре.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально време-ни исполнения должностных обязанностей в расчетном периоде. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Выплата премий муниципальному служащему осуществляется на основе правового акта работодателя. Выплата премий муниципальным служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда органов местного самоуправления Марьевского сельсовета.

Муниципальные служащие премируются с целью: 1 повышения заинтересованности работников в достижении положительных резуль-татов своего труда при решении вопросов обеспечения социально-экономического развития муниципального образования; 2 повышения ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности самих работников; 3 достижения результатов от организации контроля и исполнения решений, постанов-лений и федеральных, областных и районных программ; 3.

В качестве показателей премирования устанавливаются: 1 своевременное и качественное выполнение обязанностей в соответствии с планом работы и утвержденными положениями об отделах, управлениях, должностными инструк-циями специалистов; 2 своевременная и качественная подготовка правовых актов администрации сельсовета и ответов на обращения граждан; 3 качественное и в срок представление материалов по запросам органов государст-венной власти, государственных органов, статистических отчетов; 4 отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью работников, со стороны руководства, других служб, предприятий, организаций, граждан.

Премирование производится по результатам работы за месяц и оформляется рас-поряжениями, приказами руководителей органов местного самоуправления муниципального образования. Подготовку проектов распоряжений приказов о премировании осуществляет: глав-ный бухгалтер администрации сельсовета с учетом предложений руководителя органа мест-ного самоуправления сельсовета. Глава сельсовета может снижать размер премии или полностью лишать премии за упущения и недостатки в работе.

Лишение премии работников полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения: 1 невыполнение показателей премирования, установленных настоящим Положением; 2 нарушение правил внутреннего трудового распорядка; 3 за нарушение норм законодательства о муниципальной службе в части установлен-ных ограничений.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, и оформляется правовым актом работодателя с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

Обязательным условием выплаты премии является стаж работы в органах мест-ного самоуправления сельсовета не менее 1 месяца. Для работников, принятых в порядке перевода, - с первого дня работы. Премия муниципальным служащим выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 15 процентов их месячного фонда оплаты труда.

По решению работодателя всем муниципальным служащим может быть выпла-чена премия по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календар-ный год за счет экономии средств фонда оплаты труда. Муниципальному служащему, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание, выплата премий не производится.

Муниципальному служащему предоставляется материальная помощь, в виде единовременной выплаты, производимой по заявлению муниципального служащего в размере двух должностных окладов в год. Материальная помощь выплачивается на основе правового акта работодателя. Не предоставленная муниципальному служащему в течение календарного года мате-риальная помощь выплачивается в декабре текущего года без заявления.

Выплата материальной помощи вновь принятому муниципальному служащему про-изводится пропорционально периоду замещения должности с даты назначения до конца ка-лендарного года. При увольнении муниципального служащего в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально времени замещения должности муниципальной службы от начала календарного года даты назначения до даты увольнения. В случае, если увольняемому муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, ее перерасчет не производится.

Муниципальному служащему, поступившему на муниципальную службу в текущем календарном году из органа государственной власти или органа местного самоуправления и получившему материальную помощь за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, выплата материальной помощи не производится.

Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим: находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания; уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году; увольняемым в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и невы-полнением обязательств, установленных для муниципальных служащих.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь если она не была оказана непосредственно муниципальному служащему в году его смерти выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого от-пуска производится один раз в год по заявлению муниципального служащего в размере двух должностных окладов.

Перенос единовременной выплаты на сле-дующий календарный год не допускается. Муниципальным служащим предоставляется дополнительная гарантия — при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим один раз в год может производиться выплата на оздоровление за счет средств бюджета сельсовета, в размере, не превышающем двукратной величины ежемесячного денежного содержания, установленного на момент выплаты, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска любой его части.

Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в текущем календарном году из органов местного самоуправления или органов государственной вла-сти и получившим выплаты на оздоровление аналогичную выплату в соответствии с пра-вовым актом органа государственной власти за текущий календарный год в полном объе-ме по прежнему месту службы, пособие на оздоровление не выплачивается.

Порядок выплаты на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим установлен решением Марьевского сельского Совета от Норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих оп-ределяется из расчета 69,5 должностных окладов в год на основании постановления админи-страции Тамбовской области.

Выплаты, установленные настоящим Положением, муниципальным служащим производятся за счет средств бюджета сельсовета. Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим Марьев-ского сельсовета в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим Марьевского сельсовета на день вступления в силу настоящего Положения. В целях обеспечения непрерывности функционирования органов местного само-управления Марьевского сельсовета, допускается исполнение муниципальным служащим, с его письменного согласия, обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своих должностных обязанностей.

При исполнении муниципальным служащим обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своих должностных обя-занностей доплата устанавливается по соглашению между работодателем и муниципальным служащим. Размер доплаты устанавливается правовым актом работодателя. Размер доплаты устанавливается в зависимости от объема и содержания возлагаемых на муниципального служащего обязанностей в пределах средств фонда оплаты труда.

Доплата производится одновременно с выплатой денежного содержания. Приложение 1 к Положению об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Марьевского сельсовета от Часть 1. Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления. Размер надбавки за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа му-ниципальной службы, дающего право на установление данной надбавки, начисляется и устанавливается в соответствии с настоящим Порядком.

При подсчете общего стажа муниципальной службы для назначения муниципальным служащим надбавки за выслугу лет периоды службы суммируются. Основным документом, подтверждающим общий стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответст-вии с действующим законодательством.

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж му-ниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет, данный стаж подтвержда-ется на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы службы в должностях, которые включаются в этот стаж. Периоды прохождения военной службы, другой приравненной к ней службы, а также периоды прохождения службы работников федеральных органов налоговой полиции, таможенных органов могут подтверждаться военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, послужными списками.

В необходимых случаях для подтверждения периодов службы в должностях, даю-щих право на установление надбавки за выслугу лет, могут представляться копии норматив-ных правовых актов либо выписки из них о назначении на должность или освобождении от должности. В стаж муниципальной службы для назначения надбавки за выслугу лет могут быть включены иные периоды службы работы на отдельных должностях руководителей и спе-циалистов предприятий, учреждений и организаций, в совокупности не превышающие 5 лет, на основании решения работодателя.

Решение работодателя о включении в стаж муниципальной службы для назначения надбавки за выслугу лет муниципальному служащему иных периодов службы работы при-нимается на основании заявления муниципального служащего и с учетом совокупности не-скольких факторов: должности руководителей и или специалистов предприятий, учреждений и организа-ций, структурные подразделения предприятий, учреждений и организаций, указанные в за-явлении муниципального служащего, должны соответствовать квалификационным требова-ниям к замещаемой должности муниципальной службы, подразделению органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает муниципальную долж-ность; наличие экономии по фонду заработной платы в органе местного самоуправления в расчете на год.

Решение работодателя о включении в стаж муниципальной службы для назначения надбавки за выслугу лет муниципальному служащему иных периодов службы работы оформляется правовым актом органа местного самоуправления, повышенный размер над-бавки за выслугу муниципальному служащему устанавливается со дня принятия правового акта органа местного самоуправления.

Надбавка за выслугу лет исчисляется от должностного оклада, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок, премий и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой. При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по своей замещаемой должно-сти, прописанной в трудовом договоре, без учета доплаты за исполнение обязанностей вре-менно отсутствующего муниципального служащего.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачиваются со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

Статья 12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Об исчислении стажа муниципальной службы и надбавке за выслугу лет. В соответствии с Законом Кировской области от Утвердить Положение о порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего администрации Малмыжского района. Утвердить порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет. Утвердить порядок работы комиссии по исчислению стажа муниципальной службы и установлению надбавки за выслугу лет.

Оплата труда муниципальных служащих по новому закону

Чаннов С. Денежное содержание муниципального служащего является основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся на практике элементы денежного содержания муниципального служащего.

Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы далее именуется - Положение , устанавливает размеры, порядок и условия ежемесячной персональной выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, премии по результатам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе город Мегион, предусмотренных в перечнях наименований должностей муниципальной службы городского округа далее именуются - муниципальные служащие , за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, по уходу за ребенком, за исключением кратковременных отпусков, денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета городского округа, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Размер денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе город Мегион не может превышать установленные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры нормативы формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе города Мегион. Для муниципальных служащих распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления устанавливаются персональные должностные оклады.

Брызгалов Председатель Собрания представителей городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области С. Солдатов ПОЛОЖЕНИЕ О размерах должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим и порядке их осуществления в органах местного самоуправления городского поселения Смышляевка и выборным должностным лицам городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области Настоящее Положение принято в целях обеспечения социальных гарантий создания единой правовой базы формирования денежного содержания и его единообразного применения для лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Смышляевка и выборных должностных лиц муниципального района Волжский Самарской области далее по тексту — муниципальные служащие.

Чаннов С. Денежное содержание муниципального служащего является основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности.

Размер надбавки за выслугу лет муниципальным служащим

Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа государственной службы и муниципальной службы для выплаты надбавок за выслугу лет к должностным окладам государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики далее - служащие. Под стажем государственной службы и муниципальной службы понимается общая продолжительность службы государственного служащего и муниципального служащего в государственных органах и органах местного самоуправления. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии по установлению трудового стажа, а также порядок ее работы определяются руководителем государственного органа, органа местного самоуправления.

Глава 1. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Выплата муниципальным служащим ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:.

О Положении об оплате труда муниципальных служащих Марьевского сельсовета

Статья Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от имеющегося у муниципального служащего стажа муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания

Закрепленные муниципальные районы: Жирновский, Руднянский, Котовский. Волгоград, Советский район, Университетский проспект, 64, тел.

Коммунистическая, 5 (помещение Приемной Президента Российской Федерации в Волгоградской области) Первая и третья среда месяца с 12. Пражская, 1 (помещение Нотариальной палаты Волгоградской области) По субботамг. Основным направлением деятельности нашей компании является проведение грузоперевозок.

«О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих 2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы; 9) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за стаж работы в.

Доплата за стаж у муниципальных служащих

Все знали, что говорить на собраниях, если спросят, но после собраний травили антисоветские анекдоты Александр Мазурин, читатель siapress. Как можно ТАК выкладываться. Это значит, что её не .

Открыто первое региональное представительство в Нижнем Новгороде. Открыто первое производство упаковки для пищевых продуктов. Строительство фабрики по производству бумажных изделий. Открытие корпоративного сайта Компании.

Консультация юриста по телефону может стать началом взаимовыгодного сотрудничества сторон, но может завершиться на данном этапе. Большое значение имеет понимание существующей проблемы или конфликта, которое сможет донести до пользователя практикующий юрист. К положительным моментам первичного бесплатного собеседования можно отнести конфиденциальность разговора, когда клиенту не следует официально представляться.

Какие юристы вам помогут. У юристов нашего сайта за плечами многолетний опыт, ведь обратившись к ним за консультацией, вы можете получить необходимую и достоверную юридическую информацию в режиме онлайн. У наших юристов оперативно появляется самая актуальная информация - внесение изменений в законодательный проект. Info доказали свой профессионализм на деле многочисленной аудитории, посетившей наш сайт.

Она основана на добровольной помощи в юридическом образовании граждан, которые получив грамотную информацию от специалиста, обращаются за платной услугой (более емкой и сложной). Преимущества онлайн консультации следующие: Как показывает практика, без помощи профессионалов очень сложно добиться решения юридических проблем и отстоять свои законные права.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прибавка к пенсии за советский стаж с 1971 по 1990 года
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    Утро вечера мудренее.

  2. Андрон

    Конечно. Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему.

  3. wealthcarto1972

    Интернет сайт Bizupr предлагает Вашему вниманию огромное количество данных о функционировании предприятий: интернет в маркетинге, маркетинг в Интернете, производственные предприятия, эволюция валютной системы и множество другого.

  4. Ипатий

    Выложите еще че нибудь

  5. Луиза

    Бесподобная тема, мне нравится :)