+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли при сокращении предлагать временную должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли при сокращении предлагать временную должность

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала. Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся.

Не запрещено ли это трудовым законодательством? Одно дело, если с имеющимся у вашей компании объемом работ может справиться меньшее количество работников и действительно уменьшится их численность и фонд заработной платы.

Но совсем другое дело, если сразу после сокращения вместо сокращенных должностей появятся другие, с обязанностями, которые были у уволенных работников, на которые будут приняты новые сотрудники. Это будет свидетельствовать о том, что сокращение было фиктивным. Сейчас фирма приобрела автобус, и надобность в водителе легкового автомобиля отпала.

Работающий водитель не хочет получать права категории D. Можем мы его уволить, если нам все равно нужен водитель? Для этого из штатного расписания надо исключить должность водителя легкового автомобиля, поскольку в ней нет больше необходимости. При этом одновременно вы можете ввести в штатное расписание новую должность водителя автобуса. Такое сокращение законно.

Мы сокращаем должность кассира, поскольку зарплата всем работникам перечисляется на зарплатные карты и необходимость в нем отпала. Понятно, что прежде всего вы обязаны предложить сокращаемому кассиру другую вакантную должность, соответствующую его квалификации и его профессии. Однако если такой вакантной должности у вас нет, то ему надо предложить и любую другую вакантную должность в вашей организации, требующую более низкой квалификаци и п.

Сокращаемым работникам надо предложить другую вакантную должность или другую имеющуюся работ у ч. Обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, как другую имеющуюся работу? При этом Трудовой кодекс не определяет, что такое другая имеющаяся работа.

За разъяснениями мы обратились в Роструд. Поэтому суд пришел к выводу, что работодатель обязан предложить работнику, чья должность подлежит сокращению, все имеющиеся у него свободные должност и Определение Московского горсуда от Поэтому, если вы не хотите предлагать должность декретницы сокращаемому работнику, имейте в виду, что пока в судебной практике нет единого подхода к решению этого вопроса и в такой ситуации имеет смысл поинтересоваться позицией судов вашего региона.

Предприниматель сокращает работников в связи с закрытием торговой точки. Сейчас он находится на больничном в связи со сложным переломом. Как нам теперь его уволить? Поэтому вам надо подождать, пока он выйдет на работу, и в этот день его уволить. Мы проводим сокращение численности работников.

Как нам выбрать, кого из двух работников уволить, если у них нет преимуществ социального характера? Чтобы определить, у кого из работников выше производительность труда, сравните, например, результаты выполненных ими заданий или норм выработки, наличие или отсутствие упущений в работе.

Что касается квалификации работника, то она определяется наличием у работника профессионального образования, необходимого для выполнения работы, и опыта по занимаемой должности. Как правило, она подтверждается установленной работнику квалификационной категорией, разрядом или классом.

Выбор надо сделать в пользу работника с более высокой производительностью труда и квалификацие й ст. Если у них эти показатели одинаковые, то, кого оставить, решает работодатель. Кстати, в ситуации, когда на одинаковых должностях работают два сотрудника, имеющие преимущество социального характер а ст. Нам надо сократить одного из двух сотрудников. Квалификационное преимущество в этом случае у работника со средним специальным профильным образованием, поскольку у него более высокая квалификация по данной профессии.

Также надо оценить еще и производительность труда каждого из них. Можем ли мы ее сократить, поскольку она уже не находится в отпуске по уходу за ребенком? Человек работает по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основной работницы. Можем ли мы сократить такого временного работника? Штатную должность, замещаемую женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сократить нельз я ст.

Сейчас у нас отпала необходимость в курьере. Можем ли мы ее сократить? Ее можно уволить тольк о ст. Что делать работодателю, если он не может обеспечить такого сотрудника работой, нам посоветовали в Роструде. При этом работник должен понять, что закон, предоставляя ему определенные гарантии, дает возможность и время для получения другой специальности и продолжения работы у того же работодателя.

Упорство в данном случае никому не выгодно. Но если работник категорически откажется от переобучения, то в этом случае возможно оформление простоя по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя. Ограничения по сроку такого простоя нет. Жена не работает, поскольку находится в отпуске по уходу за младшим ребенком. Можем ли мы уволить этого сотрудника по сокращению?

Это может показаться несправедливым, но в данном случае мать работает, хотя и находится в отпуске по уходу и получает пособие по уходу за ребенко м ст. Но имейте в виду, пока идет срок уведомления о предстоящем увольнении, жена вашего работника может уволиться, и тогда вы его сократить не сможете. Он согласился на перевод. Однако досрочный перевод на нижеоплачиваемую должность влечет за собой потерю в заработке. Сокращаемый работник дал согласие на перевод на вакантную должность.

Однако до дня перевода он написал заявление об отзыве своего согласия на перевод. Может ли он отозвать свое согласие? По мнению специалиста Роструда, работник может это сделать, но только до дня перевода. Согласно коллективному договору сокращенный сотрудник имеет право на ежемесячную и годовую премии, которые начислены за период до увольнения, но выплачиваются после увольнения.

Нужно ли пересчитывать компенсацию за отпуск и выходное пособие с учетом этих премий и доплачивать разницу? Постановлением Правительства от Поэтому она никак не повлияет на размер выплачиваемых работнику при увольнении сумм.

Какие-либо сроки для такого пересчета законом не установлены. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Сокращаем персонал. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 6 часов.

Взносы "на травматизм" в ФСС, уплата за сентябрь г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за сентябрь г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за сентябрь г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Расчет по взносам обновили. Оснований для отказа в приеме налоговых деклараций станет больше. Пособие по уходу за ребенком: планируется ввести новые ограничения.

У компаний возникли проблемы со сдачей 4-ФСС. На сколько частей можно делить отпуск. Новое в налогах в г. Все на свете и топор: приняты массовые поправки в НК. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Сокращение численности или штата?

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию, при котором пишется заявление на прием на декретную ставку.

Вакантные должности при сокращении штата

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Согласно ч. Согласно разъяснениям, данным в п. Если исходить из смысла, который вкладывается в эти термины, то вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор см.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На что имеет право сотрудник, если его увольняют по сокращению?

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от

Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала. Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Голосование:

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. В деятельности любой современной компании может возникнуть необходимость сокращения численности или штата сотрудников, вызванная потребностями бизнеса. Работодатель обязан полностью соблюсти предусмотренную законодательством процедуру сокращения для того, чтобы увольнение было правомерным. К сожалению, на практике не всегда легко в точности выполнить требования законодательства, особенно когда данные требования не являются достаточно четкими и приводят к разночтениям. В данной статье мы остановимся на некоторых нюансах, которые могут быть не учтены в процессе предложения вакантных должностей, а также рассмотрим спорные моменты.

Каков порядок предложения вакантных должностей при сокращении сотрудников, если сокращаемых сотрудников несколько? В штате организации появилась вакантная должность уборщицы.

Сокращаем персонал

Законодатель установил обязанность работодателя предлагать сотруднику вакантные должности при сокращении штата. Кроме того, вакантная должность должна располагаться в той же местности. Работодатель обязан полностью соблюсти предусмотренную законодательством процедуру сокращения для того, чтобы увольнение было правомерным. К сожалению, на практике не всегда легко в точности выполнить требования законодательства, особенно когда данные требования не являются достаточно четкими и приводят к разночтениям. В данной статье мы остановимся на некоторых нюансах, которые могут быть не учтены в процессе предложения вакантных должностей, а также рассмотрим спорные моменты. Поэтому зачастую на практике под вакантной понимается должность, существующая в штатном расписании, но не замещенная каким-либо конкретным работником.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Наилучший способ для вас это обратиться в суд, но без юридической помощи будет проблематично. Арендую коммерческое помещение у юр. В помещении находится принадлежашее мне имущество, также сделан ремонт моими усилиями. Топит из систем канализации не являющихся частью арендуемого мной помещения.

Мои имущество и ремонт испорчены.

Можно ли предлагать временные вакансии? в отпуске по уходу за ребенком или временно переведен на другую должность. право на оставление на работе (при сокращении как численности, так и штата).

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Для юристов Контакты Контактная информация Сотрудничество Рекламодателям Юристы-Онлайн. Ру - Бесплатная юридическая консультация круглосуточно Юристы Онлайн.

Что входит в услугу Очная консультация с юристом по недвижимости Анализ документации на комплектность и правильность заполнения Правовая оценка ситуации Передача аванса - это одна из любимых ловушек для различных мошенников в сфере покупки недвижимости. Что входит в услугу Выезд профильного юриста по недвижимости Присутствие на переговорах Составление юридически грамотного документа Наши юристы по недвижимости провели уже не одну сотню сделку с недвижимостью Что входит в услугу Заказ кадастрового и технического паспорта Сбор архивных справок Восстановление утраченных документов.

С момента взноса денег в кассу почтового отделения для почтового перевода. Или с момента получения денег получателем алиментов. И чем это регламентировано, каким законом. Получатель регулярно уклоняется от получения денег на почте.

Юридическую помощь Вам будет продоставлять квалифицированный специалист: юрист онлайн либо адвокат онлайн, который в день консультации будет находится в сети. Как правило, ответ приходит в тот же день.

При этом перечень содержащихся в них вопросов ни в коем случае не является исчерпывающим. Историй, связанных с квартирами множество. Например, собственники жилья, которым мешают соседи, постоянно шумящие или другими действиями нарушающие общественный порядок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ювеналий

    Да, действительно. Я согласен со всем выше сказанным.

  2. Клавдия

    Ну привед, блудный, с возвращением.

  3. Домна

    Конечно. Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему.

  4. Флора

    Я удалил эту мысль :)

  5. Святополк

    Это — позор!

  6. Флорентина

    Я могу проконсультировать Вас по этому вопросу. Вместе мы сможем найти решение.