+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Процесс регулирования трудовых отношений неизменно актуален для граждан трудоспособного возраста. Времена доверия априори и устные договоренности уже давно прошли, на сегодняшний день требуется документальное подтверждение социальных гарантий. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Как правило, для этого применяется трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов.

Нужно ли создавать коллективный договор в ООО на УСН?

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ.

Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Труд надомников может регулироваться коллективными и трудовыми договорами. Основные положения этих документов учтены в главе 49 ТК. Однако Трудовым кодексом урегулирован не весь спектр отношений по поводу труда надомников. Поэтому в части, не противоречащей Трудовому кодексу, Положение об условиях труда надомников от В соответствии со статьей ТК, надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретенных самим надомником за свой счет.

Выполнять работу на дому работник может личным трудом либо в ней могут участвовать члены семьи надомника. При этом трудовые отношения между работодателем и членами семьи надомника не возникают. Преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомников, в соответствии с Положением об условиях труда надомников, предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет, инвалидам и пенсионерам по возрасту.

Сюда же относятся лица, достигшие пенсионного возраста, но не получающие пенсию, лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях, лица, осуществляющие уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе, а также лица, обучающиеся в очных учебных заведениях.

Право работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком предоставляется матери, отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком. За ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию, на основании статьи ТК. Безусловное преимущество на заключение трудового договора в качестве надомника обеспечивается лицам, владеющим мастерством изготовления товаров народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них.

В надомных условиях организация трудовых процессов допускается для лиц, имеющих необходимые жилищно-бытовые условия. Вывод о наличии таких условий делается на основании обследования. Обследование жилищно-бытовых условий надомников производится работодателем с участием представителей выборного профсоюзного органа.

При необходимости к этой процедуре могут привлекаться представители санитарного и пожарного надзора. Работодатель в бесплатное пользование надомников предоставляет оборудование, сырье, материалы, инструмент и приспособления. Соглашением сторон определяются порядок и сроки обеспечения надомника всем необходимым. В трудовом договоре оговаривается вопрос о том, за чей счет приобретаются необходимые для надомника средства труда и производства.

В трудовой договор включаются условия о размере компенсации надомнику в случае использования им своих инструментов и механизмов. Также в договоре оговаривается порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию, возмещение стоимости материалов, принадлежащих работнику-надомнику и использованных в процессе работы, вывоз готовой продукции. Надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работы на дому, на основании соглашения сторон.

Оплата труда надомников может осуществляться по повременной, сдельной или иной системе оплаты труда. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены трудовым либо коллективным договором.

В соответствии со статьей ТК, надомники самостоятельно могут определять режим работы. Также им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Надомный труд - это один из способов организации труда вне территории организации, позволяющий рационально использовать людские ресурсы и рабочие места. Изначально надомный труд применялся избирательно и превалировала социальная задача - обеспечить работой категории населения, испытывающие наибольшие трудности с трудоустройством.

В этой связи в п. Труд надомников использовался, как правило, для производства товаров народного потребления особенно изготовления изделий народных художественных промыслов, сувенирных изделий и оригинальной упаковки для них , оказания отдельных видов услуг гражданам и предприятиям через систему бытового обслуживания населения.

В настоящее время возможности использования труда надомников для выполнения других видов работ расширены, при условии, что по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно.

Сегодня надомники трудятся в качестве телефонных диспетчеров, рекламных агентов, переводчиков, машинисток, редакторов и т. Надомники - особая категория работников, чьи трудовые отношения характеризуются специфическими признаками, обусловленными выполнением ими работы на дому. Традиционное определение понятия "трудовые отношения" ст. Во-первых, здесь исключается требование личного выполнения надомником трудовой функции. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи при этом законодатель уточняет, что трудовые отношения с членами семьи надомника не возникают.

Во-вторых, для надомников не характерно подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в части установленных ими режима труда и отдыха. Надомники самостоятельно определяют время выполнения заданий, не соблюдая при этом общих правил о нормах рабочего времени, перерывах в работе, выходных и праздничных днях.

Рекомендация МОТ от 20 июня г. N о надомном труде уточняет, что термин "надомный труд" означает работу, которую лицо выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя.

Работники не становятся надомниками в силу одного только факта выполнения ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте. Таким образом, надомником можно считать лицо, постоянно выполняющее работу на дому. Особенностью надомного труда является использование работниками собственных инструментов, механизмов, материалов если они не предоставляются работодателем.

В этом случае в трудовом договоре должны быть оговорены условия о выплате компенсации за износ амортизацию инструментов, механизмов, а также о возмещении расходов, связанных с их использованием см. Например, при использовании в работе электроинструментов необходимо в трудовой договор включить условие об оплате электроэнергии, при использовании телефона - условие об оплате услуг оператора связи. В случае использования работником собственных расходных материалов или сырья ему оплачивается их стоимость.

Статья предусматривает возможность возмещения иных расходов, связанных с выполнением работы на дому. Например, это могут быть расходы на оплату услуг провайдеров при использовании в работе сети Интернет. Размеры компенсации определяются по соглашению сторон и фиксируются в трудовом договоре. При наличии документально подтвержденных расходов работника на выполнение работы возмещение расходов должно производиться в соответствии с этими документами. Если сырье, материалы или полуфабрикаты предоставляются работодателем, в трудовом договоре оговариваются порядок и сроки обеспечения ими работника периодичность поставки, время завоза, объемы поставок.

Трудовым договором также определяется порядок и сроки вывоза готовой продукции. В части, не урегулированной специальными правилами гл.

Прием на работу производится в порядке, установленном статьями гл. Оформляется прием на работу приказом распоряжением работодателя, издаваемым на основании трудового договора см.

На надомников ведутся трудовые книжки. В полном объеме, без изъятий применяются правила об изменении трудового договора, об отпусках, о материальной ответственности сторон трудового договора, о порядке рассмотрения трудовых споров и иные нормы трудового права, в отношении которых не установлены изъятия для надомников.

Заработная плата надомников определяется по соглашению сторон в трудовом договоре. Обычно применяются сдельная или аккордная оплата труда - по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию. N о надомном труде устанавливает гарантию в сфере оплаты труда надомников: ставка заработной платы надомника должна быть сравнима с заработной платой, получаемой работником на предприятии работодателя, или, при его отсутствии, на другом предприятии в данной отрасли или в данном районе п.

Рекомендация устанавливает и другое общее правило: национальное законодательство о защите заработной платы должно применяться к надомникам п. Правила об ограничении удержаний из заработной платы ст. Работодатель согласно ст. К надомникам не применяются правила о повышенной оплате труда в ночное время ст. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава Особенности регулирования труда надомников.

Статья ТК РФ. Новая редакция Ст. Другой комментарий к Ст.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Коллективный договор

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Статья 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективный договор — это основной правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Вопросы заключения и содержания коллективного договора регулируются трудовым законодательством. Основные вопросы, регулируемые коллективным договором далее КД , определены ст. Перечень регулируемых вопросов является открытым, в связи с чем содержание и структура КД определяется сторонами договора. Коллективным договором могут регулироваться вопросы оплаты труда на предприятии, включая индексацию заработной платы, вопросы трудового распорядка, предоставления отпусков, оздоровления работников и др. В целом КД должен быть направлен на предоставление работникам предприятий дополнительных по сравнению с трудовыми договорами и законодательством прав и льгот. Если на организацию распространяется действие отраслевого соглашения, то при заключении коллективного договора должны включаться нормы, в том числе и по оплате труда, не ниже установленных в соглашении.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Коллективный договор составная часть трудовых отношений.

Содержание коллективного договора: правовые аспекты

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. Материал из Википедии — свободной энциклопедии.

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений? Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Коллективный договор — это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации фирмы. Этот документ повышает правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что уже установлены трудовым законодательством ст. Коллективного трудового договора не существует. Коллективный договор не является локальным нормативным актом. О локальных нормативных актах см.

Коллективный договор оплата труда

Бывшая супруга слишком много хочет, вынудила дедушку усыновить ребенка. Берет кредит, дедушка написал завещание на ребенка. Была свадьба в СПБ в 2005 г. Есть заключение брака и печать, что расторгнут брак. Я поехал в Пушкино ЗАГС чтоб мне выдали документ о расторжении брака меня послали в мфц.

Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление нормы трудового права, не могут включаться в коллективный договор. То есть в . Творческий работник: особенности трудовых отношений.

Особенности коллективного трудового договора

Количество клиентов, которым мы оказали квалифицированную юридическую помощь:1686849 Оплата производиться за конкретный результат. Земельные юристы СПб и ЛО. Решение земельных вопросов "под ключ" с гарантией. Земельный юрист поможет понять сложившуюся в обстановку именно в в вашем случае.

Статья 310 ТК РФ. Надомники

В некоторых ситуациях вы можете одновременно обсуждать проблему сразу с несколькими юристами, вследствие чего удастся получить расширенный и полезный ответ. Для участия в чате не потребуется предварительная регистрация. Вам не нужно сообщать ФИО и номер телефона, поэтому можно остаться анонимом.

На что мы можем надеяться после рассмотрения кассации. Добрый день, у меня сложилась крайне неприятная ситуация.

У меня появились головная боль, воспаление печени, поджелудочной железы, желчного пузыря, желтый цвет лица, сильные отеки под глазами, сухость кожи, выпадение волос, катаракта, перестала чувствовать запахи, иногда появляется тошнота.

На мою просьбу не брызгать освежителем воздуха, она сказала: "Докажи", имея ввиду, что освежитель воздуха не запрещен. Обращаться к администрации не хочу, не хотелось, чтобы они узнали о конфликтной ситуации.

После проверки водитель получает на руки диагностическую карту, которая является подтверждением успешного прохождения технического осмотра.

В документе прописывается дата следующего техосмотра. Где его пройти Если у автовладельца новое транспортное средство, которое имеет действующую гарантию,технический осмотр производится официальным дилером. Причем периодичность прохождения должна быть указана заводом, который занимался изготовлением данного транспортного средства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. compvermback69

    Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  2. Горислава

    Ваше сообщение, просто прелесть