+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Что должен содержать трудовой договор

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Что должен содержать трудовой договор

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон ст. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Одним из важных моментов при поступлении на работу является заключение трудового договора. На что нужно обратить внимание работнику при подписании договора?

Составление трудового договора

Снова трудовой договор? Как составлять безупречные договоры, которые учитывают интересы обеих сторон и полностью соответствуют законодательным требованиям, — рассказывает Татьяна Ширнина, ведущий юрист Департамента трудового права ИПК.

Трудовой договор — это главный регулятор и гарант правовых отношений между работником и работодателем, который сопровождает трудовую деятельность каждого сотрудника компании.

И, конечно же, это один из важнейших документов, запрашиваемых инспекционными органами при проверке. Основная действующая инструкция при составлении трудовых договоров — статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , Специалисту, ответственному за разработку такого значимого документа, весьма желательно знать все положения наизусть.

Прежде всего, важно различать сведения и условия трудового договора. Почему же настолько принципиально выделять сведения и условия? Дело в том, что сами процедуры — изменения сведений и изменения условий трудового договора — полярно различаются. Как показывает практика, даже те работодатели, которые оформляют трудовой договор в строгом соответствии со статьей 57 ТК РФ, не уделяют времени ее детальному анализу.

Поэтому сегодня мы сделаем акцент именно на ключевых условиях трудового договора. Первое, на что сразу стоит обратить внимание — трудовая функция.

Что же это такое? Обратимся к абз. Например, перечислить все обязанности непосредственно в трудовом договоре, либо оформить должностную инструкцию приложением, дав на нее ссылку в тексте трудового договора. Кроме того, можно указать в тексте основного документа обобщенную трудовую функцию в трех предложениях и дать ссылку на должностную инструкцию, которая является локальным нормативным актом.

Есть еще один легитимный вариант оформления трудовой функции, который позволит работодателю изменять конкретные действия работника по упрощенной схеме. Так, в трудовом договоре можно коротко прописать обобщенную трудовую функцию несколькими предложениями, а подробный перечень трудовых действий вынести в должностную инструкцию, оформленную как отдельный локальный нормативный акт.

При этом в самом договоре уже не надо давать ссылку на должностную инструкцию. Идем дальше. Перечень обязательных условий трудового договора, установленный ч. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Так, согласно пункту 9 Приказа N н, нормы выдачи смывающих и или обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. Данная норма носит императивный характер.

Конкретные объемы и виды смывающих и или обезвреживающих средств, соответствующие конкретным условиям труда, определены в Типовых нормах бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств, утвержденных все тем же Приказом Минздравсоцразвития от Стоит также заметить, что долгое время статья 57 ТК РФ оставалась неизменной. Однако в связи с принятием Федерального закона от Напомним, что условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные 1 класс , допустимые 2 класс , вредные 3 класс , которые внутри классифицируются на четыре подкласса То есть, в трудовом договоре с работником должны быть отражены те же условия труда, что указаны в карте спецоценки условий труда.

Кроме того, изменилась формулировка абзаца 7 статьи 57 ТК РФ. Если раньше речь шла только об обязанности закрепить в трудовом договоре компенсации за работу во вредных и или опасных условиях, то сейчас сюда добавлены еще и гарантии ст. Для полного понимания: к гарантиям относится, например, сокращенная продолжительность рабочего времени или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, к компенсациям же — повышенная оплата труда.

Стоит сказать и о том, что в настоящее время уже есть практика, когда инспекторы штрафуют за каждый неправильно оформленный трудовой договор. Иными словами, если в компании трудятся 50 человек, то даже по минимальной планке штраф уже может составить 2,5 млн. Не очень приятная перспектива, не правда ли? Действительно и ст. То есть, если в компании предусмотрены премии, бонусы и т. На самом деле данные выплаты могут быть только названы в трудовом договоре.

Обратите внимание : прописать условие премирования работников можно как право либо как обязанность работодателя. Когда в компании есть локальные нормативные акты по оплате труда либо локальные акты, определяющие системы премирования они, кстати, должны быть — в силу требований ст.

Вот с чем это связано: если прописать наименование локального акта, в дальнейшем при каждой необходимости внести в него изменения, придется менять условия трудового договора в порядке, предусмотренном действующим законодательством ст.

А это довольно проблематично. В ходе кадровых аудитов нередко встречаются трудовые договоры, похожие на большие талмуды. В них всё: и персональные данные, и коммерческая тайна, и т. Нет, конечно, вы можете включать такие положения в трудовой договор. Но вопрос: зачем? Не стоит перегружать трудовой договор информацией, которая должна быть закреплена в локальных нормативных актах работодателя, или, чего доброго, переписывать Трудовой кодекс, Федеральные законы и нормативные правовые акты.

Кстати говоря, отражение в трудовом договоре основного всего самого необходимого! Так же заметим, что почти в каждом втором трудовом договоре встречаются такие данные как ИНН, адрес места жительства, условие того, что работник соглашается на обработку своих персональных данных. Вы вправе вносить в трудовой договор такую информацию как ИНН и адрес места жительства только если у работника предварительно было взято согласие на обработку персональных данных.

Ситуации, когда в трудовой договор изначально включено условие, что работник согласен на обработку его персональных данных, считаются нарушением ч. Этот документ должен оформляться отдельно и не может признаваться условием трудового договора. Безусловно, в статье мы рассмотрели лишь некоторые элементы трудового договора. Тонкостей на практике возникает гораздо больше. Составляя трудовой договор, необходимо понимать последствия его ненадлежащего оформления.

Инспекторы при проверках сегодня идут по практике того, что каждый факт нарушения трудового законодательства образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренного ч. Значит, работодателям тем более следует со всей ответственностью подойти к оформлению трудовых договоров, а в некоторых случаях — провести внутренний или внешний кадровый аудит для того, чтобы устранить все нарушения еще до проверки.

Татьяна Ширнина, Ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика. В социальном рекрутинге действуют неписанные правила, о которых нередко забывают рекрутеры в стремле Компания Kontakt InterSearch Russia продолжает серию исследований о перезапуске карьеры генеральных Главная Статьи и кейсы Бесплатные материалы О нас Связаться с нами.

Перейти в раздел. Статьи и кейсы Бесплатные материалы О нас Связаться с нами. Написать письмо Карта сайта Главная страница Правила использования ресурса www. Подписаться на рассылку. Наша группа в Linkedin.

Обязательные условия трудового договора

Трудовым кодексом определены правила заключения такого договора. Внесенные сведения заверяются подписями сторон договора, причем надо указать дату внесения. Это условие может быть сформулировано так. Почему дата начала работы так важна?

Заключение и содержание трудового договора

При изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся в трудовой договор. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖

Обязательные условия трудового договора образуют содержание трудового договора ст. Если все они в полной мере отражены в договоре, то вероятность возникновения разногласий с работником и претензий со стороны трудинспекторов снижается. Так что преимущества правильно оформленного трудового договора очевидны. Для заключения трудового договора работник обязан представить только паспорт. Поскольку к обязательным условиям трудового договора относятся ст. Обычно будущего работника также просят предоставить копии СНИЛС и свидетельства о постановке на учет в налоговых органах.

Статья

Снова трудовой договор? Как составлять безупречные договоры, которые учитывают интересы обеих сторон и полностью соответствуют законодательным требованиям, — рассказывает Татьяна Ширнина, ведущий юрист Департамента трудового права ИПК.

Трудовой договор: тонкости, о которых знают не все

Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. Вы здесь Главная.

Чтобы трудовой договор при любой проверке был признан соответствующим законодательству, он должен содержать:. Обязательные сведения, которые следует указать в трудовом договоре:.

Статья 57. Содержание трудового договора

Купить систему Заказать демоверсию. Содержание трудового договора. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Обзор ошибок при составлении и заключении трудового договора

Как оформить ДТП самостоятельно. Как оформить европротокол при ДТП. Отдельным пунктом описывают обстоятельства ДТП с корректным употреблением терминов для обозначения маневров автомобиля. Бесплатные консультации юристов по телефону в Красноярске и Красноярском крае, юридические консультации Красноярска по телефону и онлайн консультации юриста бесплатно, юридическая помощь адвоката в Красноярском крае, юридические услуги и консультация юристов в Красноярске предоставляются по телефону абсолютно бесплатно.

Бесплатная консультация юриста в Красноярске и онлайн консультация с юристом по телефону стала доступна каждому, профессиональные Красноярские юристы и московские адвокаты совершенно бесплатно помогут Вам найти правовое решение Ваших проблем, о которых теперь Вы можете задать вопрос юристу онлайн.

Лучшие Красноярские адвокаты Красноярской коллегии адвокатов совместно с опытными юристами Московской ассоциации юристов надежно защитят Ваши интересы в жилищных, семейных, налоговых, финансовых, страховых, трудовых спорах и любых других правовых вопросах, которые Вы можете задать на нашем сайте бесплатной юридической консультации: Как получить консультацию у юриста в Красноярске бесплатно.

Консультации юриста в Красноярске и услуги бесплатной юридической помощи адвоката в Красноярском крае в настоящее время оказываются на городские и сотовые телефонные номера Красноярска и Красноярского края, а также Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Трудовой договор должен содержать: 1) реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество (при его наличии) работодателя - физического лица, адрес его.

Такая процедура значительно экономит время, поскольку не требует ожидания сотрудников ГИБДД. Кроме того виновная сторона может избежать штрафных санкций за нарушение ПДД.

Хорошо, если вопрос не является острым и вы можете спокойно решить поставленные перед вами задачи, но бывают случаи, когда надобность в профессиональной консультации возникает в ночное время, а в это время, как правило, многие уже спят. На нашем сайте для Вас может быть предоставлена круглосуточная бесплатная юридическая консультация онлайн и по телефону.

Получить ее можно тремя способами:Заполнить ниже прилагаемую форму. Заказать звонок ЮРИСТАДля получения консультации необходимо наиболее доступно сформулировать свой вопрос в размещенной в правом нижнем углу форме чата-консультанта.

Чтобы получить правовую поддержку юриста консультанта на сайте онлайн, нужно просто задать вопрос в специальном окошке на странице внизу справа либо оставить комментарий с кратким описанием проблемы под любой статьей. Такой сервис чрезвычайно прост и удобен, поскольку не требует специальных навыков работы с техникой, регистрации на сайте и предоставления контактных данных посетителя, а получить ответ юриста консультанта на свой запрос можно буквально через пять минут, не отходя от компьютера.

Минск, ул Адвокат в Минске срочно. Оплата за результат Консультация юриста Минск, Беларусь Бесплатная консультация юриста Каждому человеку хотя бы раз в жизни была нужна адвокат со стажем работы в адвокатуре 19 лет оказываю квалифицированную юридическую помощь по следующим Минск. Красная, 18 Юридическая помощь: раздел Коллегия адвокатов Минск - лучшие адвокаты Бесплатная юридическая консультация онлайн в Минске, Беларусь. Минск,пр-кт Консультация юриста бесплатно онлайн в Юрист.

Если общение проходит в режиме онлайн, то задать свой вопрос можно в режиме чата. Ответ от специалиста может занять некоторое время (в зависимости от сложности проблемы), но как правило после изучения вопроса предлагается личная встреча в офисе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должен содержать трудовой договор
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. batlautabsubs80

    Подтверждаю. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему.

  2. muepoforfbobs

    Мне нравится эта фраза :)

  3. Адриан

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, обсудим.